八方混凝土公司劳动合同管理办法

 

第一章 总 则

第一条 为规范劳动合同管理，合理配置人力资源，保障劳动关系双方当事人的合法权益，调动员工的工作积极性和促进企业经济效益的增长，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关政策、法规，结合集团实际，特制定本办法。

第二条 劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立、续订和变更，应当遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。

第三条《劳动合同书》采用集团统一监制的范本。

第四条 劳动合同除劳动合同文本的必备条款外，公司需要根据不同用工形式和企业效益等情况与员工协商约定有关工资支付、福利待遇等相关具体事宜的报集团人力资源部审核。岗位聘用合同、借调合同、停薪留职协议、教育培训协议、保密（竞业限制）协议、内部退养协议等专项合同、协议可作为劳动合同的附件签约。

第五条 劳动合同的期限分有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

        

（一）有固定期限是指当事人双方订立的劳动合同明确规定了具体的起始和终止时间；

        

（二）无固定期限是指当事人双方订立的劳动合同没有明确规定合同终止时间；

        

（三）以完成一定工作任务为期限是指当事人双方订立的劳动合同明确规定了以某项工作的完成为合同终止时间。

 

 

第二章 新进人员劳动合同的订立

第六条 新进人员是指公司当年从社会上招收的研究生、大中专、技校毕业生、退伍军人及其他人员和从外单位调入的员工，新进人员应在正式录用后三十日内签订劳动合同。