八方混凝土公司考勤管理办法

 

第一章 总 则

第一条 为加强考勤管理，严格劳动纪律，确保公司各项工作顺利开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工.

 

第二章 假 期

第三条 假期的种类有：事假、病假、探亲假、婚假、丧假、工伤假、产假、哺乳假及计划生育假。

 （一）员工因事必须由本人处理而需要请假的称事假；

（二）员工因患病或非因工负伤需请假的称病假；

（三）符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》的员工，可享受探亲假；

（四）符合国家规定领取结婚证的员工，可享受婚假；

（五）员工的父母、配偶、子女等直系亲属亡故，可请丧假；

（六）员工因工负伤需请假的称工伤假；

（七）女员工符合《浙江省人口与计划生育条例》分娩的，可请产假；

（八）员工产假期满后抚育婴儿有困难的，可请哺乳假；

（九）符合《浙江省人口与计划生育条例》的其他情况（除产假、哺乳假外），可请计划生育假。

第四条 请探亲假、婚假和丧假的员工根据实际情况，酌情给予路程假。

第五条 各类假期期间员工待遇在考勤管理实施细则中予以明确。

 

第三章 请假程序及审批权限

第六条 员工请假，本人必须填写《八方控股集团 公司员工请假单》（以下简称《请假单》），按审批权限批准后，由人事管理部门开具《八方控股集团 公司请假许可证》（以下简称《请假许可证》，员工凭此证交清工作事务后方可离岗休假。未经批准，擅自离岗者，按旷工论处。

第七条 员工请事假3天（含3天）、病假7天（含7天）以下，由公司领导审批；超过以上天数的，由公司领导同意后报集团人力资源部审核、集团总裁批准，并由集团人力资源部开具《请假许可证》。

第八条 员工请探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假、哺乳假及计划生育假（时间超过7天的），由公司领导签注意见后(请婚假、产假、哺乳假及计划生育假的员工由公司计生员签署审核意见)，集团人力资源部按照政府有关文件规定予以审批。

第九条 员工请病假、工伤假、产假、计划生育假，应持医院医疗诊断书（包括病历卡、医药发票）和休假证明办理相关手续（非定点医疗部